Dina hal ieu pagawe bisa menta hiji pembaharuan
Myriad tina reformasi nu dimimitian dina taun, geus fundamentally robah skala jeung struktur ékonomi sakabéh CinaIeu, tangtu, geus tersirat robah drastis dina tanaga gawé Cina panerapan. A runtuyan padeukeut reformasi geus ngarah ka liberalisasi ekonomi jeung ngaronjatkeun integrasi jeung trans-nasional trade jeung investasi. Salah sahiji loba dimensi robah ieu geus mindahkeun jauh ti pagawean kaamanan ogé katelah"mangkok béas beusi"anu dijamin pagawean dina usaha-state dipiboga. Tapi, China geus"boomeranged"dina watesan pagawean kaamanan jeung perlindungan dina dékade ka tukang. Ieu mulang ka leuwih saimbang kawijakan umum ngeunaan pagawean kaamanan geus robah cara terminasi pagawe jeung kalibening mayar hade dina China. Dina artikel ieu, urang bakal mere anjeun tinjauan kompléks hukum bentang aturan ngeunaan terminasi jeung kalibening mayar. China ayeuna dianggap salaku hiji mid-tingkat protectionist state dina watesan pagawe terminasi.
Artikel ieu publikasi New Horizons Mitra Global
Cina Hukum tanaga Gawé teu nyieun nu mana wae nu kawajiban dina bagian dunungan nangtang alesan pikeun phk ka pagawe. Tapi, saméméh dismissing a worker, dunungan geus ngabéjaan tanaga gawé union of alesan jeung kaayaan sabudeureun terminasi bakal nangtukeun anak pamungkas lawfulness jeung prosedur nuturkeun. Tapi, hal meunangkeun pajeulit lamun dunungan anu wishes ka nungtungan kontrak pagawean unilaterally.
Nu bulk tina artikel urang bakal ngajelaskeun intricacies tina jenis ieu terminasi sapihak.
Nurutkeun China sacara Kontrak Pagawean Hukum (ECL), hiji majikan bisa nambah hiji periode probationary di kontrak pagawean. Lamun periode waktu pacobaan geus menyimpulkan, terminating hiji pagawe di China ampir sok merlukeun ngabalukarkeun alus ogé kalibening mayar. Lamun terminasi sapihak jeung diprakarsai ku pagawe jeung maranehna masih dina periode waktu pacobaan maranéhanana, maranéhanana ngan kudu méré maranéhanana surat pengunduran diri jeung tilu poé bewara. Nu ECL ngahartikeun massa-layoff salaku koléktif terminasi dua puluh atawa leuwih karyawan atawa sapuluh dunungan total staf. Pikeun massa-layoff lumangsung lawfully, eta perlu dirévisi jeung vetted ku tanaga gawé lokal kur an ti hiji resmi tanaga gawé bureau. Inspectors biasana mertimbangkeun sababaraha faktor approve koléktif terminations. Faktor ieu di antarana pausahaan nyanghareup kasusah dina model bisnis maranéhanana (nu keur di red) lamun maranehna geus filed pikeun bangkrut jeung ayeuna ngalaman sukarela atawa ditumpukeun restructuring atawa butuh parobahan struktural dina model bisnis pausahaan urang atawa operasi. Éta penting pikeun disebatkeun yen lamun massa-layoff aman nu geus disatujuan, dunungan masih keneh geus mayar kalibening ka sadaya pagawé anu terminated.
Hukum ogé establishes nu lamun dunungan dimimitian prosés ngiring saméméh genep bulan geus kaliwat saprak layoff, sarua pagawé kudu dibikeun prioritas pikeun jadi rehired.
Nu anyar Interim Aturan ngadegkeun nu dispatched pagawe bisa nungtungan kontrak gawé ku méré béwara ditulis ka dispatch tanaga gawé agénsi jeung tilu puluh bewara. Salila periode waktu pacobaan, béwara saperti bisa dibikeun tilu poé dina maju, kawas langsung kontrak pagawean. Dina dunungan sisi, aturan stipulate nu boga imah lembaga nu bisa mulang dispatched pagawé deui ka dispatch agénsi alatan: Lamun dispatched pagawe balik alatan alesan ieu, agénsi tanggung jawab redistributing pagawe. Dispatch tanaga gawé agénsi ngan bisa nungtungan nu pagawe kontrak lamun pagawe refuses anyar dispatch kurban sarua atawa leuwih gede kaayaan. Alatan kanyataan yén maranéhanana geus mikiran hiji tanggal ahir, ngalereskeun kontrak jangka geus leuwih santai aturan. Prakték umum nyaéta teu renew ceuk kontrak lamun dunungan teu bagja jeung pagawe sacara paripolah jeung kinerja.
Lamun dunungan opts pikeun strategi ieu, manéhna geus mayar kalibening ka pagawe.
Ieu aturan robah lamun nu kadua fix-istilah kontrak nu geus kadaluwarsa. Hukum cina establishes alesan pikeun halal terminasi salila hiji kontrak pagawean nu aya dina gaya. Pagawe tiasa gaduh na nya kontrak tanaga gawé dicabut lamun maranehna kapanggih kudu mayar di salah sahiji kaayaan di handap ieu: Aya kaayaan husus nu pagawé kudu salajengna panyalindungan jeung kaamanan pagawean dibales ku hukum. Nu ECL establishes a list of kaayaan Jadi ati diajar ieu ditangtayungan pagawé jeung kaayaan saprak terminating hiji pagawean kontrak di gaya basa aranjeunna panawaran hartina slam-dunk sengketa tanaga gawé ngalawan anjeun lamun anjeun aya dunungan: Pikeun tujuan ngitung kalibening mayar, hiji pagawean periode mimitian ti genep bulan nepi ka sataun téh kudu diitung salaku hiji taun. Lamun pagawe geus digawé pikeun kurang ti genep bulan, manéhna nya anu dijudulan ka satengah bulan mayar. Lamun upah bulanan of a worker ngaleuwihan tilu kali rata gajih bulanan pagawé di munisipalitas di mana dunungan téh aya, kalibening mayar anu kudu dibayar ka manehna nya di laju tilu kali lokal rata-rata gajih bulanan jeung teu bisa jadi leuwih ti dua belas taun gawé.
Pikeun nu mana wae nu periode sanggeus hiji januari - tanggal nu enactment tina Kontrak Pagawean Hukum - mana pagawe sacara rata-rata gaji bulanan leuwih ti tilu kali gaji bulanan rata di lokasi pagawean, kiwari dimungkinkeun bakal dipaké pikeun ngitung kalibening mayar.
Hal anu penting pikeun nambahkeun yen kalibening mayar ogé bisa disawalakeun antara nu majikan jeung pagawe, jeung dianggap naon anu disebut"negotiable"katuhu. Bagan di handap ieu summarizes proporsi kalibening mayar jeung hal ka ulayat di pausahaan. Tujuan tina artikel ieu téh pikeun nginpokeun urang klien pamiarsa ngarobah hukum bentang. Hal ieu teu dimaksudkeun, atawa kudu eta bisa dipake, salaku hiji diganti pikeun husus saran legal atawa professional pituah legal. Antoine ngagabung New Horizons Mitra Global dina. Manéhna mibanda hiji lagu catetan dibuktikeun pikeun nulungan internasional usaha dilegakeun ka China jeung onboard lokal bakat peuntas laut. Antoine sacara markisa pikeun workforce global efisiensi geus dipingpin manéhna ka ngagancangkeun tumuwuhna leuwih ti saratus pausahaan asing dina waktu catetan. Manéhna téh loba ngalaman perancis professional husus dina skala internasional kagiatan tanpa investasi beurat dina jangka waktu nu atawa infrastruktur. Antoine spent ampir hiji dékade di China nyadiakeun HR solusi jeung executing ékspansi global strategi, junun kasadaran ngembang pikeun PEO jeung Pausahaan Incorporation solusi di Asia. New Horizons Mitra Global Ltd HeadquarterAnyuan Jalan No. salah Jing an District, Shanghai PR China.
