Firstly, hayu urang ngarti naon eta - jeung eta teu jadi loba hal Di tempat kahiji, salah sahiji sarat konstruktif phk nyaeta pagawe kudu mundur Ieu di turn ngandung harti yén lamun saperti pagawe anu teu bisa mintonkeun requisite kaayaan nu terus ngarobah pagawean teu kaampeuh, tuluy nu pengunduran diri tetep sah. (salaku pengunduran diri jeung teu salaku konstruktif phk) Eta indit dina kaayaan 'tes objektif sarta ku kituna persepsi subjektif pagawe anu teu sasuai dina hal ieuDina Coetzer v Warga Koran, jeung Kruger v CCMA Sejen, ieu reiterated nu konstruktif phk nyaéta pikeun bisa ditangtukeun obyektif jeung nu pengunduran diri kudu jadi resort pamungkas. Dina Beets v University of Port Elizabeth, ieu manggihan yén konstruktif phk lumangsung ngan lamun pagawe mengundurkan diri alatan dunungan teh kasar, antagonistic jeung mumusuhan ngalaksanakeun, jeung dina conto sejen ieu diayakeun nu pengunduran diri kudu ascribed sabab prospek pagawean terus ieu teu kaampeuh. Pengunduran diri teu kudu jadi pagawe sacara ngan pilihan, tapi kudu jadi ngan akal pilihan pikeun hiji ngaku konstruktif phk sukses. Dina acara breach material tina kontrak ku dunungan, pagawe bisa boga pilihan naha ka nungtungan kontrak, atawa tahan dunungan ka anak kawajiban contractual.
Geus kapanggih nu ditampa ku nu mana wae nu pagawe dunungan repudiation bahan watesan kontrak amounted ka konstruktif phk.
Ieu of repudiation watesan material bakal antarana gantung hiji pagawe tanpa mayar sanggeus dunungan ngalaman kasusah financial, atawa dunungan sacara sapihak ngurangan nu pagawe sacara éraan ogé bakal cukup pikeun ngadegkeun konstruktif phk. Adil action disiplin dicokot ku dunungan oge bisa mangrupakeun hiji breach of kontrak jeung bisa jumlah ka konstruktif phk.
Tapi pengunduran diri pikeun nyingkahan disiplin enquiry teu jumlah ka konstruktif phk.
Dina Van Der Riet v Rineh net Ltd Kaséhatan Racquet Bandung, pagawe mengundurkan diri sanggeus keur éféktif demoted salaku hasil hiji restructuring latihan.
Dunungan gagal konsultasi jeung pagawe dina kamungkinan demotion ieu dianggap adil, jeung disadiakeun dasar cukup keur ngaku konstruktif phk. Demotion dina kasus séjén ogé menerkeun nu ngaku konstruktif phk Dina perkara lianna saperti pelecehan seksual, nu balukarna pagawe sacara pengunduran diri, oge bisa mangrupakeun hiji konstruktif phk. Ti luhur, bakal katempo yen ieu wewengkon konstruktif phk pisan pajeulit, jeung aya no teuas jeung aturan gancang. Unggal kasus kudu jadi judged dina merits anak, jeung whilst aya hiji onus risiko disimpen dina pagawe di ngabogaan ngabuktikeun phk, pangusaha ogé kudu sadar paripolah maranéhanana jeung cara nu maranéhanana nanganan pagawé. Contona, kuring geus kadéngé kasus di mana hiji majikan ngajadikeun parobahan sapihak ka struktur éraan, saperti ngarobah ti hiji gaji bulanan, pikeun dasar jeung komisi dasar, ngan saukur sabab pagawe anu gagal pikeun ngahontal udagan, bisa jadi mangrupakeun hiji konstruktif phk. Dunungan anu unilaterally maksa ngagawekeun pondok waktu dina karyawan oge kudu nyokot catetan yen ieu action sapihak bakal jumlah ka breach of kontrak, jeung kamungkinan konstruktif phk ogé. Pangusaha bakal ngalakukeun well pikeun nyokot hukum professional nasehat saméméh meta dina urusan nu mana wae nu bisa jadi kudu mangaruhan dina kontrak pagawean dina raraga pikeun nyegah keur nyanghareupan sengketa konstruktif phk.
