Phk tina Pagawé di China

bisa lumangsung salaku hasil anak béakna atawa bisa jadi hiji terminasi awal - ngan luyu jeung dibekelan legal nu ngidinan pikeun jenis ieu tungtung pikeun hiji pagawean kontraklamun manéhna atawa manéhna jadi sacara fisik henteu mampuh pikeun ngadukung gawé atawa lamun kinerja kontrak pagawean jadi mungkin. Husus kategori pagawé, kawas ibu hamil, teu bisa mecat di bakal ku dunungan. Urang lamun dunungan unilaterally terminates kasapukan (iwal pikeun periode probationary) sanggeus boh pihak satuju kana terminasi ngusulkeun ku dunungan atawa lamun karyawan resigns sabab dunungan nyiksa. Biasana, jumlah payable ku dunungan téh hiji rata-rata bulan gajih keur unggal taun service. Pagawean sengketa di China bisa direngsekeun ngaliwatan mediasi, arbitrase atawa pangadilan proceedings.

Lamun anjeun kudu mantuan kaayaan isu hukum di China, urang Sungut Hukum nyadiakeun Dimimitian hiji pausahaan di China bisa jadi hésé saprak eta ngawengku saperti prosedur kompléks. net pohara mumpuni jeung mangpaat ti kaahlian éksténsif di ieu wewengkon.