Salah phk atawa phk adil di Cina hukum pagawean - kieu ku China pengacara pagawean

Harti: terminasi Salah kajadian lamun hiji pagawe téh discharged ti pagawean pikeun ilegal alesan atawa lamun kawijakan pausahaan dilanggar lamun pagawe anu dipecatDina loba kasus, kajaba aya hiji kontrak atawa kasapukan tawar, pagawé anu dianggap katutupan dina pagawean di bakal, nu hartina dunungan anjeun teu kudu alesan pikeun seuneu anjeun. Tapi hiji pagawe bisa wrongfully terminated lamun diskriminasi téh aub dina terminasi, lamun kawijakan umum anu dilanggar, atawa lamun kawijakan pausahaan sarikat tungtunan pikeun terminasi. Alesan sejen anu bisa ditaksir salaku terminasi salah antarana kalang ie keur dipecat for nu keur a blower kacapi atawa complaining, atawa keur teu daék bunuh an polah ilegal lamun dipenta ku dunungan. Dissimilatory alesan nu bisa dianggap terminasi salah antarana firing hiji pagawe sabab ras, kabangsaan, agama, gender, atawa umur. Lamun anjeun percaya anjeun terminasi ieu salah atawa anjeun teu acan diolah nurutkeun hukum atawa kawijakan pausahaan, anjeun bisa meunangkeun pitulung.

US Department of Buruh, contona, geus informasi dina unggal hukum nu ngatur pagawean jeung saran di mana jeung kumaha pikeun file ngaku a.

Anjeun state department buruh ogé bisa jadi bisa mantuan, gumantung kana nagara hukum jeung kaayaan. Sajaba ti éta, local bar asosiasi mindeng boga rujukan service komo bisa boga garis panas anjeun bisa nelepon pikeun manggihan hiji pengacara pagawean. Terus di pikiran nu bakal kudu mayar hiji pangacara sacara ladenan. Lamun anjeun terminated anjeun bisa jadi layak pikeun pangangguran santunan. Upami anjeun keur teu yakin naha anjeun geus layak pikeun pangangguran, mariksa jeung state anjeun pangangguran kantor pikeun nangtukeun eligibility anjeun pikeun pangangguran santunan. Lamun anjeun ngaku ieu dibantah anjeun bakal bisa daya tarik jeung ngajelaskeun kaayaan anjeun terminasi. Nyingkahan terminasi salah klaim pikeun uphold anjeun reputasi salaku hiji majikan pilihan, ngajaga kapercayaan jeung kohési jeung sésana pagawé di handap ieu terminasi, jeung nyingkahan gangguan jeung nu séjénna unwarranted lawsuits. Anjeun ngajaga kasalametan ti kaleungitan terminasi salah lawsuits ku nyampurkeun pagawé jum atan jeung cukup lamun anjeun ngeureunkeun maranéhanana pagawean pikeun alesan naon bae, naha finansial-ngamotivasi phk, masalah kinerja, atawa leuwih. Sacara umum, hiji pagawe anu dipecat ambek, bagja, jeung néangan batur pikeun ngalepatkeun basa-na atawa nya pagawean ends. Pagawe kudu nyanghareupan patarosan jeung masalah ti anggota kulawarga jeung babaturan, saha nu bisa kungsi geus informed yén pagawe ieu ngalaman masalah kinerja jeung kinerja asah di karya. Atawa teu rata pagawe datang ka imah sarta babagi sagala kasalahan manéhna geus dijieun atawa masalah anjeunna ngalaman jeung ngajalankeun karyana atawa mawa kaluar tanggung jawab. Sakapeung, pagawé komo delude diri kana percanten yén, bari isu kinerja geus dicokot ka perhatian-na, maranehna teu serius. China Pengacara Blog bakal ngeusi batre anjeun dina anjeun kaayaan husus di handap ieu gaya: Hourly arrangements fee Contingency arrangements fee fee Datar arrangements Persentase fee arrangements kami dilisensikeun China pengacara. China Pengacara Blog geus associates di Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen jeung Hangzhou. Diajar Leuwih Ieu China Pengacara Blog ieu dimaksudkeun di nyadiakeun leuwih alus pangaweruh jeung pamahaman hukum Cina pikeun asing. Anjeun kudu boga nu mana wae nu masalah hukum di China, teu ragu pikeun kontak Cina Pengacara Blog pikeun rundingan. Awal rundingan bébas Salajengna hukum service, kumaha oge, bakal ditagihkeun dina alatan laju sarta dina alatan tangtu. Peter Zhu, an ngalaman China pangacara dilisensikeun pikeun ngalaksanakeun hukum pikeun leuwih ti sapuluh taun, panulis ieu China Pengacara blog, ngabagéakeun nu mana wae nu enquiry atawa konsultasi patali ka hukum Cina.